Rémunération du dirigeant : quel minimum pour valider sa retraite ?

De nombreux dirigeants découvrent trop tard une réalité essentielle :
sans rémunération suffisante, aucun droit à la retraite n’est validé, même si l’entreprise est rentable.

En tant que cabinet d’expertise comptable, nous constatons chaque année des situations où des dirigeants perdent des trimestres… simplement par manque d’anticipation.

Voici les règles clés à connaître pour sécuriser votre retraite de dirigeant.

Le principe fondamental

La validation des trimestres de retraite dépend exclusivement du revenu soumis à cotisations sociales.

Ne sont pas pris en compte :

• le chiffre d’affaires,

• le bénéfice,

• les dividendes,

• le temps de travail.

Comment valider un trimestre de retraite ?

Pour valider 1 trimestre, il faut percevoir dans l’année un revenu soumis à cotisations égal à 150 fois le SMIC horaire brut.

Base au 1er janvier 2026 :

• SMIC horaire brut : 12,02 €

• 1 trimestre = 1 803 € brut

• 4 trimestres = 7 212 € brut par an

Président de SAS / SASU (assimilé salarié)

Le président de SAS ne cotise que s’il se verse une rémunération.

À retenir :

• aucune rémunération = 0 trimestre

• les dividendes ne valident aucun droit retraite

Objectif minimum ≈ 7 200 € brut par an pour valider 4 trimestres.

Gérant majoritaire / Travailleur Non Salarié (TNS)

Le régime TNS prévoit une cotisation minimale, permettant souvent de valider 3 trimestres.

Attention : cela ne garantit pas automatiquement 4 trimestres.

Une analyse annuelle personnalisée est indispensable.

Erreurs fréquentes observées en cabinet

• Se rémunérer uniquement en dividendes

• Ne pas se verser de salaire en SAS

• Penser que le bénéfice suffit

• Vérifier sa retraite trop tard

Ces erreurs entraînent souvent une décote irréversible.

Bonnes pratiques recommandées

• Vérifier chaque année les trimestres validés

• Ajuster la rémunération avant la clôture

• Arbitrer salaire / dividendes / cotisations

• Intégrer la retraite dans la stratégie globale